【新闻中心讯】1月11日上午，燕山大学2024年度人才工作推进会在世纪楼2103会议室召开。党委常委、副校长陈国强出席并主持会议，相关学院、国家重点实验室和人力资源处负责人、人才工作联络员参加了会议。

会议现场

会上，人力资源处处长黄华贵传达了国家、河北省和学校最新出台的人才支持政策文件精神，总结了2023年度人才引育和师资队伍建设等相关工作，对2024年人才引进、职称评审、奖励性绩效工资改革、师德师风建设、周末专家河北行等工作计划和要求做了详细介绍。与会人员展开了热烈的交流研讨，并针对上述人才政策和措施提出了积极的意见和建议，马巨海、刘汉峰就相关政策问题进行了现场解答。

陈国强讲话

（以上照片由新闻中心王晓丹拍摄）

最后，陈国强做总结讲话。他首先肯定了各二级单位在人才工作方面所作的努力和取得的成绩，并对进一步做好学校人才工作提出三点要求。一是要高度重视，认真谋划。人才工作关乎学校“双一流”建设和教职工切身利益，一定要从学校发展高度着眼长远，做好人才引育工作规划，并将师德师风建设纳入人才工作全过程；二是要尽职尽责，抓好落实。人才强则学科强，学科强则学校强。一定要用好用足人才支持政策，贯彻落实好人才强校战略，真正把人才工作作为学院发展的重头戏，确保引进和培养出符合学院发展需要的高水平优秀人才；三是要开拓创新、确保稳定。一定要创新工作思维，积极营造敬才爱才的良好氛围，真正做到引得来、留得住、发展得好。要从多方法、多角度化解人才工作开展过程中遇到的矛盾和困难，确保工作顺利开展。通过一系列富有成效的举措，为学校“双一流”建设提供坚强的人才保障。（编辑 褚玉晶）