主要职责包括人事管理、人才工作、工资福利等，其中：

（1）人事管理：包括机构与编制管理、业务机构和业务干部聘任，教职工入校离校、调配、解聘等手续办理，岗位聘任和聘用合同签订，非教师人员和非校属编制人员招聘及管理，职称评审，工人技术等级评聘，各类证明开具，各类安置人员校内择岗，一般工作人员年度考核，考勤和请销假，教师公寓和人才周转房分配，春节慰问及退伍军人慰问等。

（2）人才工作：包括人才引进、招聘宣传、人才考核，各类国家和省部级人才项目申报推荐，校内"燕山学者"遴选及考核，教职工培训进修等。

（3）工资福利：包括各类工资汇总、审核、发放、调整，各类补贴和津贴发放，工龄接续，工资标准核定，退休、延退手续办理，教职工五险一金缴存基数调整及上册，退休教职工养老金标准调整，生育保险及工伤保险办理等。

博士后管理办公室(挂靠)

主要职责包括博士后流动站申报、管理、评估，博士后进站、出站手续及在站考核、经费使用管理，博士后科学基金等项目申报。

党委教师工作部(挂靠)

主要职责包括协助有关部门，把思想政治和师德师风的考评结果贯彻到教师入职、岗位聘任、职称评审、考核晋升等环节，统筹教师思想教育和管理服务；负责师德师风考核、师德师风先优评选及宣传、处理教职工违反师德师风事件等业务；完成学校交办的其他工作。