为尽快改变学校科研经费徘徊不前的状况，结合学校人事分配制度改革，特制定燕山大学高级职务岗位科研经费额度的规定：
1、现任博士生导师，作为项目负责人，近三年科研经费到款年均不足7级教授到款标准额度1/2者，停招博士研究生。三年不能招收博士生的导师应重新评聘。
2、近三年，作为教授至少负责一个7级教授到款额度一半以上的省部级科研项目或7级教授到款额度以上 的横向课题，且年均科研到款达到8级教授的到款额度，方能参加评聘博士生导师。
3、副教授晋升教授，近3年年均科研经费到款应达到6级副教授标准额，方能参加评审。
4、讲师晋升为副教授，近3年年均科研经费到款应达到5级副教授标准额度的1/3，方能参加评审。
5、实验人员中级职务晋升为副高级职务，近3年年均科研经费到款应达到副高级职务7级标准额度的1/3，方能参加评审。
6、国家级纵向科研经费按2倍折算。
7、按照校、院两级聘任原则分别进行考核，实施岗位津贴浮动管理，对不能完成科研任务者适度降低岗位津贴，降低额度不超过30％，且按线性分配。
8、教师和实验系列人员所获得的校内经费一律不计入科研到款额度。
9、新调入学校的人员，科研经费指标额度可适当减免。调入的第一年全免，第二年减半，第三年按标准执行。
附表1：教师高级职务岗位科研经费指标额度表
附表2：实验人员高级职务岗位科研经费指标额度
附表1：教师高级职务岗位科研经费指标额度表 单位：万元
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机械学院
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电气学院
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材料学院
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信息学院
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环化系
|
建工学院
|
艺术系
|
经管学院
|
理学院
|
文法学院
|
外语学院
|
体育部
|
| 1
|
1
|
1
|
1
|
0.9
|
0.7
|
0.4
|
0.3
|
0.25
|
0.1
|
0.1
|
0.05
|
| 9级教授
|
1.6
|
16
|
16
|
16
|
16
|
14.4
|
11.2
|
6.4
|
4.8
|
4
|
1.6
|
1.6
|
0.8
|
| 8级教授
|
1.2
|
12
|
12
|
12
|
12
|
10.8
|
8.4
|
4.8
|
3.6
|
3
|
1.2
|
1.2
|
0.6
|
| 7级教授
|
1
|
10
|
10
|
10
|
10
|
9
|
7
|
4
|
3
|
2.5
|
1
|
1
|
0.5
|
| 6级副教授
|
0.8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
7.2
|
5.6
|
3.2
|
2.4
|
2
|
|
|
|
| 5级副教授
|
0.6
|
6
|
6
|
6
|
6
|
5.4
|
4.2
|
2.4
|
1.8
|
1.5
|
|
|
|
附表2：实验人员高级职务岗位科研经费指标额度 单位：万元
| |
机械学院
|
电气学院
|
材料学院
|
信息学院
|
环化系
|
建工学院
|
艺术系
|
经管学院
|
理学院
|
| 1
|
1
|
1
|
1
|
0.9
|
0.7
|
0.4
|
0.3
|
0.25
|
| 副高8级
|
2.4
|
2.4
|
2.4
|
2.4
|
2.16
|
1.68
|
0,96
|
0.72
|
0.60
|
| 副高7级
|
1.8
|
1.8
|
1.8
|
1.8
|
1.62
|
1.26
|
0.72
|
0.54
|
0.45
|
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