人力资源处应遵照国家的法规和政策，依据学校的各项规章制度进行人事管理与服务。本着以人为本，管理就是服务的原则认真履行岗位职责，做到：
1. 秉公办事。符合政策规定该办的事，做到快办、办好；不该办的事坚决不办，不徇私情 。
2. 公平公开。 严格执行有关政策和规定，公平对待每个人，公正处理每件事，不因人而异，明确办事程序增强透明度。
3. 尊重他人。要礼貌待人，说话和气；不给脸色看，不说难听话；对不能办的事情，要做耐心细致的解释和说服工作。
4. 廉洁自律。要克已奉公，不得用办人情事换取个人和小集体的好处，办事不设卡、不刁难。
5. 实事求是。要经常深入各单位，调查研究，了解情况，广泛听取群众意见，并客观公正地提供有关资料供学校领导决策和制定相应的规章制度。
6. 简政高效。简化办事程序，提高工作效率；全体职员团结协作，既要认真履行自身的岗位职责，又要互相帮助，杜绝相互扯皮、推诿现象。
7. 勇于负责。坚持原则，勇于承担责任，虚心接受批评，工作中出现过错主动承担责任。
8. 学习创新。要锐意进取，坚持学习，熟练掌握运用各项人力资源工作相关的政策以及先进的管理手段和方法，不断提高管理水平。