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关于制定2019-2021年教师引进规划和2019年教师需求计划的通知
2019-03-12 12:15  

校属有关学院:

为进一步加强教师引进力度,做好2019年教师招聘工作,请各有关学院根据教学、科研、学科建设、人才培养、国际化建设等工作需要按时将2019-2021年教师引进规划、2019年教师需求计划报学校,具体要求如下:

一、相关要求

1、年龄要求:教授一般在50岁以下,副教授一般在40岁以下,博士一般在35岁以下。

2、学历学位要求:招聘教师的起始学历应是全日制普通高校本科毕业且具有学士学位,研究生应具有国家承认的学历和学位。除个别专业外,招聘教师具有博士学位和博士研究生学历,国外获得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证。学校引进的各类高层次人才原则上也应达到上述要求。

3、业绩成果要求:招聘教师应符合相关学科、专业建设发展的需要,且具有履行岗位职责的发展潜力,并达到相关学院的业绩成果要求。

二、计划的报送

1、各学院要结合学校校院两级管理及绩效工资制度改革文件要求,统筹考虑生师比及编制短缺情况,科学地制定所在学院三年进人规划和年度进人计划。

2、各学院应认真对照2018年教师引进计划数和实际完成数,并征求教务处、招生就业处、科学技术研究院、社会科学处、研究生院、人事处等各相关部门的意见,在此基础上使2019-2021年教师引进规划和2019年教师需求计划更加科学、合理,使计划体现长远性、全局性和系统性。

3、招聘教师计划要通盘考虑学院在专业、业绩成果等方面的需要,同时也要兼顾学科专业发展及所在学院的绩效奖励核算等情况。各学院要根据2019年教学科研任务测算2019年各类人员需求人数。

4、请各学院认真填写《2019-2021年教师引进规划一览表》、《2019年教师需求计划一览表》(见附件)并提交本学院学术委员会或党政联席会议讨论,经相关领导签字并加盖单位公章后于2019年3月20日前报送人事处902。

联  系  人:裴林保   梅群

联系电话:8074531

电子邮件:peilinbao@ysu.edu.cn

人 事 处

2019年3月12日

附件【2019-2021年教师引进规划一览表.xls已下载
附件【2019年教师需求计划一览表.xls已下载
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